विकिपीडिया

"हेच -1बी वीज़ा": अवतरणों में अंतर

उत्तरदायी रूप से इतिहास देखें
← पिछला अंतरअगला अंतर →
Content deleted Content added
यथादृश्यविकिटेक्स्ट
छो Bot: Migrating 7 interwiki links, now provided by Wikidata on d:q974595 (translate me)
छो बॉट से अल्पविराम (,) की स्थिति ठीक की।
पंक्ति 186:
}}</ref>
 
जब गाय सैंटिग्लिया नामक एक पूर्व-कर्मचारी द्वारा यूएस डिपार्टमेंट ऑफ जस्टिस और यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर में शिकायतें दायर करके यह आरोप लगाया गया कि सैंटा क्लैरा प्रतिष्ठान द्वारा एच-1बी वीज़ा को लेकर विदेशी कर्मचारियों के पक्ष में अमरीकी नागरिकों के साथ भेद-भाव किया जाता है, तो इसके बाद सन 2002 में, अमरीकी सरकार ने सन माइक्रोसिस्टम्स की नियुक्ति पद्धतियों की पड़ताल शुरु की. सन 2001 के अंत में जब इस कंपनी ने 3,900 कर्मचारियों को निकाल दिया और उसी समय हज़ारों वीज़ा के लिये आवेदन किया, तो सैंटाग्लिया ने कंपनी पर अमरीकी नागरिकों के विरुद्ध भेद-भाव करने का आरोप लगाया. उन्होंने कहा कि सन 2002 में सन के 39,000 कर्मचारियों में से लगभग 5 प्रतिशत के पास अस्थायी कार्य वीज़ा थे.<ref name="sun">''सन अक्युज्ड ऑफ़ वर्कर डिस्क्रिमिनेशन'' , सैन फ्रांसिस्को क्रॉनिकल, 25 जून 2002, [http://www.sfgate.com/cgi-bin/article.cgi?file=/chronicle/archive/2002/06/25/BU244728.DTL ऑनलाइन टेक्स्ट]</ref> सन 2005 में, यह निर्णय लिया गया कि सन ने केवल छोटी आवश्यकताओं का उल्लंघन किया था और इनमें से कोई भी उल्लंघन बहुत बड़ी मात्रा में या स्वेच्छा से नहीं किया गया था. अतः न्यायाधीश ने सन को केवल अपनी नियुक्ति पद्धतियों को बदलने का आदेश दिया.<ref>[http://www.corpimmigration.us/documents/lup_1.pdf सैन्टिग्लिया वी. सन माइक्रोसिस्टम्स, इंक, एआरबी (ARB) संख्या. 03-076, एएलजे (ALJ) संख्या 2003-एलसीए-2 (LCA-2) (एआरबी (ARB) 29 जुलाई 2005)]</ref>
 
=== कर्मचारियों के लिये छुपी हुई लागतें व जोखिम ===
पंक्ति 289:
* कार्य-स्थल पर व उससे बाहर लाभार्थी की निगरानी करना
* कॉल, रिपोर्ट व दौरों के माध्यम से ऐसी निगरानी बनाये रखना
* ''यदि ऐसा नियंत्रण आवश्यक हो'' , तो दैनिक आधार पर कार्य को नियंत्रित करने का "अधिकार" रखना.
* कार्य के लिये उपकरण प्रदान करना
* लाभार्थी को नौकरी पर रखने, भुगतान करने और नौकरी से हटाने की क्षमता होना
पंक्ति 355:
}}</ref> इसके लिये दिया जाने वाला एक कारण है: आलोचकों का दावा है कि भारतीय प्रतिष्ठान नियमों को ताक पर रख देते हैं और इन वीज़ा का प्रयोग कर्मचारियों को यू.एस. में प्रशिक्षित करने के लिये करते हैं, ताकि नौकरियों को देश से बाहर ले जाने की प्रक्रिया में सहायता मिल सके.<ref name="who"/>
 
सन 2006 में, [[विप्रो]] ने 20,000 एच-1बी वीज़ा और 160 ग्रीन कार्डों के लिये आवेदन किया; और [[इन्फोसिस]] ने 20,000 एच-1बी वीज़ा तथा केवल 50 ग्रीन कार्डों के लिये आवेदन किया. आवेदित एच-1बी वीज़ा में से विप्रो व इन्फोसिस को क्रमशः 4,002 तथा 4,108 वीज़ा जारी किये गये, जिसकी स्वीकृति दर 20% और 24% थी.<ref>पृथिव पटेल, ''इन्फोसिस, विप्रो और टीसीएस (TCS) अंडर इन्वेस्टिगेशन फॉर मिसयूज़ ऑफ़ एच1बी विज़ास'' , इंडिया डेली, 15 मई 2007</ref> यह देखते हुए कि दोनों ही कम्पनियों के पास लगभग 100,000 कर्मचारियों का कार्य-बल, और मोटे तौर पर 20,000 एच-1बी वीज़ा धारकों का एक यू.एस. रोज़गार आधार है, यह सूचित होता है कि मोटे तौर पर सन 2006 में इन्फोसिस व विप्रो के कुल भारतीय कार्यबल के लगभग 1/5 ने वीज़ा के लिये आवेदन किया था.<ref name="bw-2007-06-07-chart">{{cite web
| url = http://www.businessweek.com/table/0518_h1btable.htm
| title = Immigration: Who Gets Temp Work Visas?
पंक्ति 459:
| 602
|-
| , 3
| [[इंटेल|इंटेल कॉर्पोरेशन]]
| सैंटा क्लारा, [[कैलिफ़ोर्निया|कैलिफोर्निया]]
पंक्ति 466:
| 723
|-
| , 7
| अर्न्स्ट एंड यंग एलएलपी (LLP)
| [[लंदन]], [[संयुक्त राजशाही (ब्रिटेन)|यूनाइटेड किंगडम]]
पंक्ति 473:
| 481
|-
| , 8
| यूएसटी (UST) ग्लोबल
| अलिसो विएजो, [[कैलिफ़ोर्निया|कैलिफोर्निया]]
पंक्ति 480:
| 344
|-
| , 9
| डेलौएट कंसल्टिंग एलएलपी (LLP)
| [[न्यूयॉर्क नगर|न्यूयॉर्क सिटी]], [[नया यॉर्क|न्यूयॉर्क]]
पंक्ति 487:
| 328
|-
| , 10
| क्वेलकॉम इंक
| सैन डिएगो, [[कैलिफ़ोर्निया|कैलिफोर्निया]]
पंक्ति 623:
* [http://www.post-gazette.com/pg/07173/796195-28.stm पिट्सबर्ग लॉ फर्म्स इमिग्रेशन वीडियो स्पार्क्स एन इंटरनेट फायरस्टोर्म], पिट्सबर्ग पोस्ट-राजपत्र, 22 जून 2007
* [http://www.parwanilawfirm.com/immigration-news/59-h-1b-admissions-at-newark-nj-airport.html एच-1बी वीज़ा अंडर स्क्रूटिनी] नेवार्क, एनजे (NJ) एयरपोर्ट पर कस्टम्स एंड बौर्डर प्रोटेक्शन इनवेस्टिगेट्स एच-1बी एडमिशन
* [http://www.informationweek.com/news/showArticle.jhtml?articleID=199906044 "लॉमेकर्स रिक्वेस्ट इन्वेस्टिगेशन इनटू यूट्यूब वीडियो"] सेन चक ग्रासली और रेप. लामार स्मिथ आस्क द लेबर डिपार्टमेंट टू लुक इनटू अ वीडियो दे से दौ डॉक्युमेंट्स एच-1बी अब्युज़ बाई कंपनीज़. ''इंफॉर्मेशन विक'' , 21 जून 2007
* [http://www.urban.org/UploadedPDF/411562_Salzman_Science.pdf अक्टूबर 2007 स्टडी बाई जॉर्जटाउन विश्वविद्यालय] - द स्टडी रेसेज़ क्वेस्चन अबाउट द यूज़ ऑफ़ टेस्ट स्कोर्स बाई वीज़ा-वर्कर-सीकिंग टेकनोलॉजी कंपनीज़ टू क्लेम दैट अमेरिकन सिटीजंस आर नॉट क्वालिफाइड.
* [http://www.memp.pratt.duke.edu/downloads/americas_new_immigrant_entrepreneurs.pdf "अमेरिका न्यू इमिग्रैंट इंटरप्रिन्युर्स"] - अ ड्यूक यूनिवर्सिटी स्टडी
"https://hi.wikipedia.org/wiki/हेच_-1बी_वीज़ा" से प्राप्त