"सांख्यिकी": अवतरणों में अंतर

एक प्रायोगिक अध्ययन का एक उदाहरण है प्रसिद्ध [[हावथोर्न स्टडीज|हावथोर्न प्रभाव]] ([[:en:Hawthorne studies|Hawthorne studies]]), जिसने पश्चिमी इलेक्ट्रिक कंपनी के हावथोर्न संयंत्र में कार्य परिवेश को बदलने का प्रयास किया। शोधकर्ता यह जानना चाहते थे कि क्या रोशनी में वृद्धि से श्रमिकों द्वारा [[कोडांतरण लाइन|असेम्बली लाइन]] ([[:en:assembly line|assembly line]]) पर की गई उत्पादकता में वृद्धि होगी। शोधकर्ताओं ने सबसे पहले तो इस प्लांट की उत्पादकता को नापकर, वहां के एक हिस्से की रोशनी में संशोधन किया और यह जाँच की, कि क्या रोशनी में परिवर्तन का उत्पादकता पर कोई प्रभाव पड़ा.यह उल्लेखनीय है कि वास्तव में, उत्पादकता (प्रयोगात्मक शर्तों के तहत) बेहतर निकली। (देखो [[हावथोर्न प्रभाव]] ([[:en:Hawthorne effect|Hawthorne effect]])। ) हालांकि, इस अध्ययन की आज, प्रयोगात्मक प्रक्रियाओं में त्रुटियों के लिए आलोचना की जाती है, विशेष रूप से, [[नियंत्रण समूह]] ([[:en:control group|control group]]) की कमी और [[दोहरा|अंधेपन]] ([[:en:double-blind|blindness]]) के कारण.कारण।