"मानव संसाधन प्रबंधन": अवतरणों में अंतर

'''मानव संसाधन प्रबंधन''' (HRM) किसी प्रतिष्ठान की सबसे मूल्यवान उन आस्तियों के [[प्रबन्धन|प्रबंधन]] का [[कौशलगत]] और [[सुसंगत]] दृष्टिकोण है- जो वहां काम कर रहे हैं तथा व्यक्तिगत और सामूहिक रूप से व्यापार के उद्देश्यों की प्राप्ति में योगदान दे रहे हैं।<ref name="hrmhandbook">{{cite book |title=A Handbook of Human Resource Management Practice |edition=10th |last=Armstrong |first=Michael |publisher=Kogan Page |location=London |year=2006 |isbn=0-7494-4631-5 |oclc=62282248}}</ref> "मानव संसाधन प्रबंधन" और "मानव संसाधन" (HR) शब्दों का स्थान मुख्यतः "कार्मिक प्रबंधन" शब्द ने ले लिया है, जो प्रतिष्ठान में लोगों के प्रबंधन में शामिल प्रक्रियाओं की व्याख्या करता है।<ref name="hrmhandbook"/>

सामान्य अर्थ में HRM का मतलब लोगों को रोजगार देना, उनके संसाधनों का विकास करना, उपयोग करना, उनकी सेवाओं को काम और प्रतिष्टान की आवश्यकता के अनुरूप बनाये रखना और बदले में (भरण-पोषण) मुआवजा देते रहना है।