"मानव संसाधन": अवतरणों में अंतर

इसका मूल अर्थ [[राजनैतिक अर्थव्यवस्था|राजनीतिक अर्थव्यवस्था]] और [[अर्थशास्त्र]] से लिया गया है, जहां पर इसे पारंपरिक रूप से [[उत्पादन के कारक|उत्पादन के चार कारकों]] में से एक [[श्रम अर्थशास्त्र|श्रमिक]] कहा जाता था, यद्धपि यह दृष्टिकोण राष्ट्रीय स्तर पर नए और योजनाबद्ध तरीकों में अनुसन्धान के चलते बदल रहा है।<ref>''मानव संसाधन को विकसित करने में अग्रणी'' Vol 6 (# 3) अगस्त 2004 और Vol 8, # 3, 2006</ref> पहला तरीका अधिकतर 'मानव संसाधन विकास' शब्द के रूप में प्रयुक्त होता है और यह सिर्फ संगठनों से शुरू हो कर राष्ट्रीय स्तर तक हो सकता है। पारम्परिक रूप से यह कारपोरेशन व व्यापार के क्षेत्र में व्यक्ति विशेष (जो उस फर्म या एजेन्सी में कार्य करता है) के लिए, तथा कंपनी के उस हिस्से को जो नियुक्ति करने, निकालने, प्रशिक्षण देने तथा दूसरे व्यक्तिगत मुद्दों से सम्बंधित है व जिसे साधारणतयाः "मानव संसाधन प्रबंधन" के नाम से जाना जाता है।, के लिए होता प्रयुक्त होता है। यह लेख दोनों परिभाषाओं से सम्बंधित है। धन्यवाद 🙏🙏🙏