"मुख्य कार्यकारी अधिकारी": अवतरणों में अंतर

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'''मुख्य कार्यकारी अधिकारी''' एक कम्पनी का सबसे मुख्य प्रबंधक होता है।.<ref name="rd kanjijapanese">{{cite web|url=http://www.kanjijapanese.com/en/dictionary-japanese-english/%E4%BB%A3%E8%A1%A8%E5%8F%96%E7%B7%A0%E5%BD%B9|title=代表取締役|trans-title=Daihyō torishimaryaku|language=ja|publisher=Japanese-English Dictionary|accessdate=March 31, 2017|archive-url=https://web.archive.org/web/20171107172918/http://www.kanjijapanese.com/en/dictionary-japanese-english/%E4%BB%A3%E8%A1%A8%E5%8F%96%E7%B7%A0%E5%BD%B9|archive-date=7 नवंबर 2017|url-status=dead}}</ref><ref name="rd goo">{{cite web|url=http://dictionary.goo.ne.jp/srch/all/%E4%BB%A3%E8%A1%A8%E5%8F%96%E7%B7%A0%E5%BD%B9/m0u/|title=代表取締役|trans-title=Daihyō torishimaryaku|language=ja|publisher=NTT Resonant|accessdate=March 31, 2017|archive-url=https://web.archive.org/web/20170401145113/http://dictionary.goo.ne.jp/srch/all/%E4%BB%A3%E8%A1%A8%E5%8F%96%E7%B7%A0%E5%BD%B9/m0u/|archive-date=1 अप्रैल 2017|url-status=dead}}</ref>
 
एक '''मुख्य कार्यकारी अधिकारी''' ( '''[https://www.gadgetclock.com सीईओ]''' ),  '''मुख्य प्रशासक''' , या सिर्फ '''मुख्य कार्यकारी''' ( '''सीई''' ), एक संगठन के प्रबंधन के प्रभारी कई कॉर्पोरेट अधिकारियों में से एक है  - विशेष रूप से एक स्वतंत्र कानूनी इकाई जैसे कि एक कंपनी या गैर-लाभकारी संस्था । सीईओ सार्वजनिक और निजी निगमों , गैर-लाभकारी संगठनों और यहां तक ​​कि कुछ सरकारी संगठनों (विशेषकर राज्य के स्वामित्व वाले उद्यमों ) सहित कई संगठनों में भूमिकाएं पाते हैं । किसी निगम या कंपनी के सीईओ आमतौर पर रिपोर्ट करते हैंनिदेशक मंडल और उस पर व्यवसाय के मूल्य को अधिकतम करने का आरोप लगाया जाता है,  जिसमें शेयर की कीमत, बाजार हिस्सेदारी, राजस्व या अन्य तत्व को अधिकतम करना शामिल हो सकता है। गैर-लाभकारी और सरकारी क्षेत्र में, सीईओ आमतौर पर संगठन के मिशन से संबंधित परिणामों को प्राप्त करने का लक्ष्य रखते हैं, जैसे कि गरीबी कम करना, साक्षरता बढ़ाना आदि।
 
== जिम्मेदारियों ==
संगठन की संरचना के आधार पर संगठन के सीईओ की जिम्मेदारियां संगठन के निदेशक मंडल या अन्य प्राधिकरण द्वारा निर्धारित की जाती हैं । वे दूरगामी या काफी सीमित हो सकते हैं और आमतौर पर व्यवसाय प्रशासन के संबंध में अधिकार के औपचारिक प्रतिनिधिमंडल में निहित होते हैं। आमतौर पर, जिम्मेदारियों में व्यापार रणनीति और अन्य प्रमुख नीतिगत मुद्दों, नेता , प्रबंधक और निष्पादक पर निर्णय निर्माता होना शामिल है । संचारक की भूमिका में प्रेस और शेष बाहरी दुनिया के साथ-साथ संगठन के प्रबंधन और कर्मचारियों से बात करना शामिल हो सकता है; निर्णय लेने की भूमिका में नीति और रणनीति के बारे में उच्च स्तरीय निर्णय शामिल होते हैं।
 
कंपनी के एक कार्यकारी अधिकारी के रूप में, सीईओ निदेशक मंडल को व्यवसाय की स्थिति की रिपोर्ट करता है, कर्मचारियों को प्रेरित करता है, और संगठन के भीतर परिवर्तन को प्रेरित करता है। एक प्रबंधक के रूप में, सीईओ संगठन के दिन-प्रतिदिन के कार्यों की अध्यक्षता करता है।  सीईओ वह व्यक्ति होता है जो अंततः कंपनी के व्यावसायिक निर्णयों के लिए जवाबदेह होता है, जिसमें संचालन, विपणन, व्यवसाय विकास, वित्त, मानव संसाधन आदि शामिल हैं।
 
किसी कंपनी का सीईओ जरूरी नहीं कि कंपनी का मालिक या मुखिया हो। एक राजनीतिक दल के सीईओ को अक्सर धन उगाहने का काम सौंपा जाता है, खासकर चुनाव अभियानों के लिए।
 
== अंतर्राष्ट्रीय उपयोग ==
कुछ देशों में, दो अलग-अलग बोर्डों के साथ एक दोहरी बोर्ड प्रणाली है, दिन-प्रतिदिन के कारोबार के लिए एक कार्यकारी बोर्ड और नियंत्रण उद्देश्यों के लिए एक पर्यवेक्षी बोर्ड (शेयरधारकों द्वारा चयनित)। इन देशों में, सीईओ कार्यकारी बोर्ड की अध्यक्षता करता है और अध्यक्ष पर्यवेक्षी बोर्ड की अध्यक्षता करता है, और इन दोनों भूमिकाओं को हमेशा अलग-अलग लोगों द्वारा आयोजित किया जाएगा। यह कार्यकारी बोर्ड द्वारा प्रबंधन और पर्यवेक्षी बोर्ड द्वारा शासन के बीच अंतर सुनिश्चित करता है । यह प्राधिकरण की स्पष्ट रेखाओं की अनुमति देता है। इसका उद्देश्य हितों के टकराव और एक व्यक्ति के हाथों में बहुत अधिक शक्ति केंद्रित होने से रोकना है।
 
संयुक्त राज्य अमेरिका में, निदेशक मंडल ( शेयरधारकों द्वारा निर्वाचित ) अक्सर पर्यवेक्षी बोर्ड के बराबर होता है, जबकि कार्यकारी बोर्ड को अक्सर कार्यकारी समिति (डिवीजन/सहायक प्रमुख और सी-स्तरीय अधिकारी जो सीधे रिपोर्ट करते हैं) के रूप में जाना जा सकता है। प्रमुख कार्यकारी अधिकारी)।
 
संयुक्त राज्य अमेरिका में, और व्यापार में, कार्यकारी अधिकारी आमतौर पर एक निगम के शीर्ष अधिकारी होते हैं, मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) सबसे प्रसिद्ध प्रकार होते हैं। परिभाषा बदलती है; उदाहरण के लिए, कैलिफोर्निया कॉरपोरेट डिस्क्लोजर एक्ट "कार्यकारी अधिकारियों" को पांच सबसे अधिक मुआवजे वाले अधिकारियों के रूप में परिभाषित करता है जो निदेशक मंडल में भी नहीं बैठे हैं। एकल स्वामित्व के मामले में, एक कार्यकारी अधिकारी एकमात्र मालिक होता है। साझेदारी के मामले में, एक कार्यकारी अधिकारी एक प्रबंध भागीदार, वरिष्ठ भागीदार या प्रशासनिक भागीदार होता है। सीमित देयता कंपनी के मामले में, कार्यकारी अधिकारी कोई भी सदस्य, प्रबंधक या अधिकारी होता है।
 
== संबंधित पद ==
मुख्य लेख: कॉर्पोरेट शीर्षक
 
संगठन के आधार पर, एक सीईओ के पास कंपनी के दिन-प्रतिदिन के प्रशासन को चलाने में मदद करने के लिए कई अधीनस्थ अधिकारी हो सकते हैं, जिनमें से प्रत्येक के पास विशिष्ट कार्यात्मक जिम्मेदारियां होती हैं जिन्हें वरिष्ठ अधिकारियों,  कार्यकारी अधिकारियों या कॉर्पोरेट अधिकारियों के रूप में संदर्भित किया जाता है । अधीनस्थ अधिकारियों को विभिन्न संगठनों में अलग-अलग उपाधियाँ दी जाती हैं, लेकिन अधीनस्थ कार्यकारी की एक सामान्य श्रेणी, यदि सीईओ भी अध्यक्ष है, तो उपाध्यक्ष (वीपी) है। एक संगठन में एक से अधिक उपाध्यक्ष हो सकते हैं, प्रत्येक को जिम्मेदारी के एक अलग क्षेत्र (जैसे, वित्त के वीपी, मानव संसाधन के वीपी ) के साथ काम सौंपा जाता है । आमतौर पर सीईओ को रिपोर्ट करने वाले अधीनस्थ कार्यकारी अधिकारियों के उदाहरणों में मुख्य परिचालन अधिकारी शामिल हैं(सीओओ), मुख्य वित्तीय अधिकारी (सीएफओ), मुख्य रणनीति अधिकारी (सीएसओ), और मुख्य व्यवसाय अधिकारी (सीबीओ)। जनसंपर्क -focused की स्थिति प्रमुख प्रतिष्ठा अधिकारी कभी कभी, के रूप में एंथनी Johndrow, प्रतिष्ठा अर्थव्यवस्था एडवाइजर्स के सीईओ ने सुझाव दिया ऐसे ही एक अधीनस्थ कार्यकारी अधिकारी के रूप में शामिल है, लेकिन, यह भी "बस एक और भूमिका को जोर जोड़ने के लिए तरीके के रूप में देखा जा सकता है एक आधुनिक समय के सीईओ का - जहां वे दोनों बाहरी चेहरा हैं, और पीछे की प्रेरक शक्ति, एक संगठन संस्कृति"।
 
=== संयुक्त राज्य अमेरिका ===
अमेरिका में, ''मुख्य कार्यकारी अधिकारी'' शब्द का प्रयोग मुख्य रूप से व्यवसाय में किया जाता है, जबकि ''कार्यकारी निदेशक'' शब्द का प्रयोग मुख्य रूप से गैर-लाभकारी क्षेत्र में किया जाता है। ये शर्तें आम तौर पर परस्पर अनन्य होती हैं और अलग-अलग कानूनी कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को संदर्भित करती हैं। इन उपाधियों के उपयोग में निहित यह है कि जनता को गुमराह न किया जाए और उनके उपयोग के संबंध में सामान्य मानक लगातार लागू किए जाएं।
 
=== यूनाइटेड किंगडम ===
यूके में, ''मुख्य कार्यकारी'' और ''मुख्य कार्यकारी अधिकारी'' का उपयोग व्यवसाय और धर्मार्थ क्षेत्र दोनों में किया जाता है ।  २०१३ से , वरिष्ठ धर्मार्थ कर्मचारियों के लिए ''निदेशक'' शब्द का उपयोग धर्मार्थ निदेशक या ट्रस्टी होने से जुड़े कानूनी कर्तव्यों और जिम्मेदारियों के साथ भ्रम से बचने के लिए बहिष्कृत किया गया है, जो आम तौर पर गैर-कार्यकारी (अवैतनिक) भूमिकाएं हैं। यूनाइटेड किंगडम में, ''प्रबंध निदेशक'' शब्द का प्रयोग अक्सर ''मुख्य कार्यकारी अधिकारी के'' स्थान पर किया जाता है ।
 
== सेलिब्रिटी सीईओ ==
एडवर्ड बर्नेज़ और उनके मुवक्किल जॉन डी. रॉकफेलर और हेनरी फोर्ड के कॉर्पोरेट प्रचारकों के दिनों से व्यावसायिक प्रचारकों ने " सेलिब्रिटी " की अवधारणा को बढ़ावा दिया।सीईओ"। व्यावसायिक पत्रकारों ने अक्सर इस दृष्टिकोण को अपनाया है, जो मानता है कि कॉर्पोरेट उपलब्धियां, विशेष रूप से निर्माण के क्षेत्र में, अद्वितीय प्रतिभाशाली व्यक्तियों, विशेष रूप से "वीर सीईओ" द्वारा उत्पादित की गई थीं। असल में, पत्रकार एक सीईओ का जश्न मनाते हैं जो विशिष्ट रणनीतिक लेता है क्रियाएँ। मॉडल मनोरंजन, खेल और राजनीति में प्रसिद्ध व्यक्ति है। गुथे एट अल। तर्क है कि "...ये व्यक्ति स्व-निर्मित नहीं हैं, बल्कि व्यापक मीडिया एक्सपोजर की प्रक्रिया द्वारा बनाए गए हैं ताकि उनके कार्यों , व्यक्तित्व, और यहां तक ​​कि निजी जीवन समकालीन कारोबारी माहौल में प्रचलित महत्वपूर्ण गतिशीलता और तनाव का प्रतिनिधित्व करने के लिए प्रतीकात्मक रूप से कार्य करते हैं।" इस प्रकार पत्रकारिता सीईओ के महत्व को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करती है और कठिन-से-वर्णित व्यापक कॉर्पोरेट कारकों की उपेक्षा करती है। जटिल रूप से संगठित तकनीकी नौकरशाही पर बहुत कम ध्यान दिया जाता है जो वास्तव में काम करती है। हब्रीस तब शुरू होता है जब सीईओ सेलिब्रिटी को आंतरिक बनाता है और जटिल निर्णय लेने में अत्यधिक आत्मविश्वासी हो जाता है। दरअसल, सेलिब्रिटी पत्रकारों को आकर्षित करने वाले फैसलों पर जोर दिया जा सकता है।
 
== आलोचना ==
 
=== कार्यकारी मुआवजा ===
मुख्य लेख: कार्यकारी मुआवजा § विवाद
 
औसत कर्मचारी के वेतन के सापेक्ष वेतन में नाटकीय वृद्धि के बाद कार्यकारी मुआवजा आलोचना का एक स्रोत रहा है । उदाहरण के लिए, अमेरिका में १९६५ में सापेक्ष वेतन २०-से-१ था, लेकिन २००० तक बढ़कर ३७६-से-१ हो गया था।  सापेक्ष वेतन दुनिया भर में भिन्न है, और, कुछ छोटे देशों में, अभी भी है लगभग 20-से-1।  पर्यवेक्षक इस बात पर भिन्न हैं कि क्या प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा या मुआवजा समितियों द्वारा नियंत्रण की कमी के कारण वृद्धि हुई है।  हाल के वर्षों में, निवेशकों ने कार्यकारी वेतन पर अधिक कहने की मांग की है।
 
=== विविधता ===
मुख्य लेख: लिंग विविधता § बोर्डरूम में
 
मुख्य कार्यकारी अधिकारियों के बीच विविधता का अभाव भी आलोचना का एक स्रोत रहा है।  २०१८ में, फॉर्च्यून ५०० सीईओ में ५% महिलाएं थीं।  इसके कारण समझाया या विभिन्न तरीकों से उचित हैं, और जैविक लिंग भेद, में पुरुष और महिला मतभेद शामिल हो सकते हैं बिग फ़ाइव व्यक्तित्व लक्षण और स्वभाव, मनोविज्ञान में लिंग भेद और हितों, मातृत्व और कैरियर टूटता है, hypergamy , phallogocentrism , पुराने लड़के नेटवर्क का अस्तित्व , परंपरा, और उस संबंध में महिला रोल मॉडल की कमी। कुछ देशों ने बोर्डरूम लिंग कोटा अनिवार्य करने वाले कानून पारित किए हैं।
 
==इन्हें भी देखें==
* [[मार्क ज़ुकेरबर्ग]], [[फेसबुक]]