संगठन सस्कृति
ऐतिहासिक रूप से संगठनात्मक संस्कृति (Organizational culture) की परिभाषा के बारे में मतभेद रहे हैं। इस क्षेत्र के एक प्रमुख शोधकर्ता एडगर एच शाहीन ने कहा कि संगठनात्मक संस्कृति के अनेक लक्षण (features) हैं, जैसे "बुनियादी मान्यताओं का एक साझा पैटर्न" । इलियट जाक्स ने पहली बार 1951 में छपी अपनी पुस्तक द चेंजिंग कल्चर ऑफ ए फैक्ट्री में संगठनात्मक संदर्भ में संस्कृति की अवधारणा को पेश किया। [1] यह पुस्तक अप्रैल, 1948 और नवंबर 1950 के बीच "एक औद्योगिक समुदाय के सामाजिक जीवन के विकास का एक केस स्टडी" की प्रकाशित रिपोर्ट थी। [2] "केस" में एक सार्वजनिक रूप से आयोजित ब्रिटिश कंपनी शामिल थी जो धातु बीयरिंगों के निर्माण, बिक्री और सर्विसिंग में मुख्य रूप से लगी हुई थी।
सन्दर्भ संपादित करें
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Compare:
Hatch, Mary Jo; Cunliffe, Ann L. (2013) [1997]. "A history of organizational culture in organization theory". Organization Theory: Modern, Symbolic and Postmodern Perspectives (2 संस्करण). Oxford: Oxford University Press. पृ॰ 161. OCLC 809554483. आई॰ऍस॰बी॰ऍन॰ 9780199640379. अभिगमन तिथि 7 June 2020.
With the publication of his book The Changing Culture of a Factory in 1952, British sociologist Elliott Jaques became the first organization theorist to describe an organizational culture.
- ↑ Jaques, Elliott (1951). The changing culture of a factory. Tavistock Institute of Human Relations. [London]: Tavistock Publications. पपृ॰ 251. OCLC 300631. आई॰ऍस॰बी॰ऍन॰ 978-0415264426.