सदस्य:Roshan5262/प्रयोगपृष्ठ2

समान्य बेरोडगारी बेरोजगारी या बेरोजगारी सक्रिय रूप से रोज़गार की तलाश की स्थिति है लेकिन वर्तमान में नियोजित नहीं है।

बेरोजगारी दर बेरोजगारी के प्रसार का एक उपाय है और वर्तमान में श्रम बल में सभी व्यक्तियों द्वारा बेरोजगार व्यक्तियों की संख्या को विभाजित करके प्रतिशत के रूप में गणना की जाती है। मंदी की अवधि के दौरान, एक अर्थव्यवस्था आमतौर पर अपेक्षाकृत उच्च बेरोजगारी दर का अनुभव करती है। अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन की रिपोर्ट के अनुसार, 2012 में दुनिया भर में 200 मिलियन से अधिक लोग या दुनिया के कर्मचारियों का 6% रोजगार के बिना थे।

बेरोजगारी के कारणों पर भारी बहस हुई है। शास्त्रीय अर्थशास्त्र, नए शास्त्रीय अर्थशास्त्र, और ऑस्ट्रियाई स्कूलफ अर्थशास्त्र ने तर्क दिया कि बाजार तंत्र बेरोजगारी को हल करने के विश्वसनीय साधन हैं। ये सिद्धांत श्रम बाजार पर बाहर हस्तक्षेप के खिलाफ बहस करते हैं, जैसे यूनियनलाइजेशन, नौकरशाही कार्य नियम, न्यूनतम मजदूरी कानून, कर, और अन्य नियम जो वे श्रमिकों की भर्ती को हतोत्साहित करते हैं। केनेसियन अर्थशास्त्र बेरोजगारी की चक्रीय प्रकृति पर जोर देता है और अर्थव्यवस्था में सरकारी हस्तक्षेप की सिफारिश करता है कि इसका दावा मंदी के दौरान बेरोजगारी को कम करेगा। यह सिद्धांत पुनरावर्ती झटके पर केंद्रित है जो अचानक माल और सेवाओं के लिए कुल मांग को कम करता है और इस प्रकार श्रमिकों की मांग को कम करता है। केनेसियन मॉडल श्रमिकों की मांग बढ़ाने के लिए डिजाइन किए गए सरकारी हस्तक्षेपों की सिफारिश करते हैं; इनमें वित्तीय उत्तेजना, सार्वजनिक रूप से वित्त पोषित नौकरी निर्माण, और विस्तारवादी मौद्रिक नीतियां शामिल हो सकती हैं। इसके नामक अर्थशास्त्री जॉन मेनार्ड केनेस का मानना ​​था कि बेरोजगारी का मूल कारण निवेशकों की इच्छा अधिक उत्पाद प्राप्त करने के बजाय अधिक पैसा प्राप्त करने की इच्छा है, जो सार्वजनिक धन के बिना नए पैसे पैदा किए बिना संभव नहीं है। सिद्धांतों का एक तीसरा समूह पूर्ण रोजगार को बनाए रखने के लिए पूंजी और निवेश की स्थिर आपूर्ति की आवश्यकता पर बल देता है। इस विचार पर, सरकार को वित्तीय क्षेत्र, मौद्रिक नीति और व्यापार नीति के माध्यम से पूर्ण रोजगार की गारंटी देनी चाहिए, उदाहरण के लिए, 1946 के अमेरिकी रोजगार अधिनियम में, निजी क्षेत्र या व्यापार निवेश अस्थिरता का विरोध करके, और असमानता को कम करके।

बेरोजगारी के इन व्यापक सिद्धांतों के अतिरिक्त, बेरोजगारी के कुछ वर्गीकरण हैं जिनका उपयोग आर्थिक प्रणाली के भीतर बेरोजगारी के प्रभावों को अधिक सटीक रूप से मॉडल करने के लिए किया जाता है। बेरोजगारी के कुछ मुख्य प्रकारों में संरचनात्मक बेरोजगारी और घर्षण बेरोजगारी, साथ ही चक्रीय बेरोजगारी, अनैच्छिक बेरोजगारी, और शास्त्रीय बेरोजगारी शामिल हैं। संरचनात्मक बेरोजगारी अर्थव्यवस्था में आधारभूत समस्याओं और श्रम बाजारों में निहित अक्षमता पर केंद्रित है, जिसमें आवश्यक कौशल सेट के साथ मजदूरों की आपूर्ति और मांग के बीच एक मेल नहीं है। संरचनात्मक तर्क विघटनकारी प्रौद्योगिकियों और वैश्वीकरण से संबंधित कारणों और समाधानों पर जोर देते हैं। प्रत्येक व्यक्ति के अपने काम के मूल्यांकन के आधार पर काम करने के लिए स्वैच्छिक निर्णयों पर घर्षण बेरोजगारी फोकस की चर्चा और वर्तमान मजदूरी दरों की तुलना में यह कैसे नौकरी खोजने के लिए आवश्यक समय और प्रयास की तुलना में कार्य करता है। घर्षण बेरोजगारी के कारण और समाधान अक्सर जॉब एंट्री थ्रेसहोल्ड और मजदूरी दर को संबोधित करते हैं।