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रोजगार आवेदन पत्र

प्रपत्र या प्रपत्रों का संग्रह जिसे रोजगार चाहने वाले व्यक्ति, जिसे आवेदक कहा जाता है, को नियोक्त

रोजगार आवेदन पत्र एक मानक व्यावसायिक दस्तावेज है जिसे कंपनी के भीतर एक विशिष्ट भूमिका के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार का निर्धारण करने के लिए नियोक्ताओं द्वारा प्रासंगिक माने जाने वाले प्रश्नों के साथ तैयार किया जाता है।[2] अधिकांश कंपनियां अनुरोध पर ऐसे फॉर्म प्रदान करती हैं, और यह आवेदक की जिम्मेदारी है कि वह फॉर्म को पूरा करे और विचार के लिए नियोक्ता को वापस कर दे। पूरा किया गया दस्तावेज़ कंपनी को आवेदक की उपलब्धता, नियोजित होने की इच्छा, योग्यता और पृष्ठभूमि के बारे में सूचित करता है, जिससे कंपनी को पद के लिए उम्मीदवार की उपयुक्तता निर्धारित करने की अनुमति मिलती है।

1 जनवरी 1913 का नौकरी आवेदन पत्र
अस्वीकृति पत्र दिनांक 16 जनवरी, 1913 [1]

परिभाषा

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नियोक्ता आवेदकों की योग्यता और नौकरी के लिए फिट होने का आकलन करने के लिए नौकरी आवेदन का उपयोग करते हैं।[3] आवेदकों को यह साबित करने के लिए जानकारी प्रदान करनी होगी कि वे काम करने के लिए कानूनी रूप से अधिकृत हैं और अपने कौशल, शिक्षा और अनुभव के बारे में विवरण देना होगा। आवेदन प्रक्रिया आवेदक की साक्षरता, लेखन कौशल और संचार कौशल का भी मूल्यांकन करती है। खराब तरीके से भरा गया आवेदन नौकरी आवेदक को अयोग्य घोषित कर सकता है।

आवेदन आवेदक से किसी भी आपराधिक रिकॉर्ड का खुलासा करने और पृष्ठभूमि की जांच के लिए विवरण प्रदान करने के लिए कह सकता है। अंशकालिक पदों के लिए, आवेदन आवेदक की उपलब्धता और प्राथमिकताओं के बारे में पूछताछ कर सकता है। नियोक्ताओं को गैर-नौकरी-संबंधित विशेषताओं के बारे में पूछने से प्रतिबंधित किया जा सकता है।[3][4]

संचार कौशल की आवश्यकता वाली व्हाइट कॉलर नौकरियों के लिए, आवेदकों को आमतौर पर एक कवर लेटर और बायोडाटा जमा करने के लिए कहा जाता है।[5] कुछ नियोक्ताओं को महत्वपूर्ण विवरण सुनिश्चित करने के लिए एक आवेदन पत्र की भी आवश्यकता होती है।[6][7] आवेदन प्रक्रिया वॉक-इन आवेदकों को हतोत्साहित कर सकती है और नौकरी साक्षात्कार से पहले बाधा के रूप में काम कर सकती है।[8]

रोजगार आवेदन अक्सर व्यक्तिगत रूप से पूरा करने के बजाय ऑनलाइन भरे जा सकते हैं। हालाँकि, आवेदकों को अभी भी साक्षात्कार के लिए अपने आवेदन की एक मुद्रित प्रति लाने की सलाह दी जाती है।[9]

कंपनियां आमतौर पर व्यक्तिगत साक्षात्कार के साथ-साथ आवेदन प्रपत्रों का उपयोग नियुक्ति उपकरण के रूप में करती हैं।[10] इसके दो प्रकार हैं: छोटे और लंबे रूप, जो प्रारंभिक जांच में सहायता करते हैं। आवेदकों द्वारा दिए गए उत्तर कंपनी के लिए मूल्यवान हैं और उनका उपयोग साक्षात्कार प्रश्नों के रूप में किया जा सकता है।

हैकर्स द्वारा उपयोग

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जॉब एप्लिकेशन का उपयोग आमतौर पर हैकर्स द्वारा मैलवेयर वितरित करने के लिए किया जाता है। कंपनियां, आकर्षक लक्ष्य होने के कारण, अक्सर साईबर अपराध का शिकार होती हैं।[11][12] "पेट्या"[13][14] और "गोल्डनआई"[15][16][17][18] जैसे रैंसमवेयर नौकरी अनुप्रयोगों का शोषण करते हैं।[19][20][21] इन जोखिमों को कम करने के लिए, मानव संसाधन विभाग को नौकरी अनुप्रयोगों के लिए एक अलग, डिस्कनेक्ट किए गए कंप्यूटर का उपयोग करना चाहिए, जिसमें कोई मूल्यवान जानकारी संग्रहीत नहीं है, और यूएसबी स्टिक जैसे पोर्टेबल डिवाइस से कोई कनेक्शन नहीं है।

यह भी देखें

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संदर्भ

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  1. ↑ Ruminski, Clayton (18 May 2016). "Manuscripts and Archives: Early Twentieth Century Job Applications - A Personal Affair". Hagley Museum.
  2. ↑ Herrity, Jennifer (February 17, 2023). "Everything You Need To Know About Job Applications". indeed.
  3. ↑ अ आ Diane Arthur, Recruiting, Interviewing, Selecting & Orienting New Employees (1998), p. 111.
  4. ↑ Donald H. Weiss, Fair, Square & Legal: Safe Hiring, Managing & Firing Practices to Keep You and Your Company Out of Court (2004), p. 45.
  5. ↑ Sandra Bunting, The Interviewer's Handbook: Successful Interviewing Techniques for the Workplace (2005), p. 82.
  6. ↑ Diane Arthur, Recruiting, Interviewing, Selecting & Orienting New Employees (1998), p. 168.
  7. ↑ Joe Kennedy, The Small Business Owner's Manual (2005), p. 122.
  8. ↑ Diane Arthur, Recruiting, Interviewing, Selecting & Orienting New Employees (1998), p. 59.
  9. ↑ A C "Buddy" Krizan, Patricia Merrier, Joyce P. Logan, Business Communication (2010), p. 551.
  10. ↑ Johnson, Tarun. "Role of Application Blank in the Selection Process". GradsUp. मूल से 2016-03-07 को पुरालेखित.
  11. ↑ Lindner, Martin (4 February 2017). "Computerkriminalität: Hacker im Spital". NZZ Am Sonntag (जर्मन में). Neue Zürcher Zeitung. मूल से 9 February 2017 को पुरालेखित. अभिगमन तिथि 9 February 2017.
  12. ↑ "Warning: Malware is showing up in job applicants' files". 1 February 2017. मूल से 11 February 2017 को पुरालेखित. अभिगमन तिथि 9 February 2017.
  13. ↑ "Email scam Petya locks down PCs until a ransom is paid". Digital Trends. 25 March 2016. मूल से 11 February 2017 को पुरालेखित. अभिगमन तिथि 9 February 2017.
  14. ↑ "Angebliches Bewerbungsschreiben: Ransomware Petya verschlüsselt Master File Table" (जर्मन में). ZDNet. 29 March 2016. मूल से 11 February 2017 को पुरालेखित. अभिगमन तिथि 9 February 2017.
  15. ↑ "GoldenEye ransomware disguised as job application" (अंग्रेज़ी में). IT PRO. 6 January 2017. मूल से 11 February 2017 को पुरालेखित. अभिगमन तिथि 9 February 2017.
  16. ↑ "GoldenEye ransomware disguised as job application" (अंग्रेज़ी में). IT PRO. 6 January 2017. मूल से 11 February 2017 को पुरालेखित. अभिगमन तिथि 9 February 2017.
  17. ↑ "GoldenEye Ransomware analysiert". 2 February 2017. मूल से 11 February 2017 को पुरालेखित. अभिगमन तिथि 9 February 2017.
  18. ↑ Ziemann, Frank (6 December 2016). "Goldeneye: Bewerbungs-Mails mit Erpresser-Malware". PC-WELT. मूल से 11 February 2017 को पुरालेखित. अभिगमन तिथि 9 February 2017.
  19. ↑ "Cyber Espionage Firms Targeting Critical Infrastructure" (अंग्रेज़ी में). मूल से 11 February 2017 को पुरालेखित. अभिगमन तिथि 9 February 2017.
  20. ↑ "Cyber Espionage Firms Targeting Critical Infrastructure" (अंग्रेज़ी में). मूल से 11 February 2017 को पुरालेखित. अभिगमन तिथि 9 February 2017.
  21. ↑ "Blackout - Deutschland ohne Strom" (जर्मन में). मूल से 11 February 2017 को पुरालेखित. अभिगमन तिथि 9 February 2017.
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